7% من العاملين في الامارات العربية المتحدة فقط يشعرون بالرضى عن رواتبهم

في دراسة جديدة اجراها Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، وبالتعاون مع خبراء YouGov تبيّن ان معدلات رضى الموظفين تجاه الرواتب تتدنى في منطقة الشرق الاوسط حيث ان 7% فقط من الموظفين في الامارات العربية المتحدة يشعرون بالرضى تجاه رواتبهم. وتتكرر هذه الصورة في باقي دول مجلس التعاون الخليجي التي سجلت معدلات منخفضة مماثلة.

والقت الدراسة الضوء على معدلات الرواتب في المنطقة والتي تتفاوت بين دولة واخرى، وسجلت الامارات العربية المتحدة أعلى نسبة للرواتب حيث ان 20% من الموظفين يتلقون شهرياً ما بين 5000$ و 10000$، و7% تصل رواتبهم الى 10000$ وما فوق. وقد سجلت كل من البحرين وقطر نسباً مماثلة مع 22% و19% على التوالي من اصحاب الرواتب ما بين 5000$ و10000$ شهرياً، مقابل 7% ممن يحصلون على أكثر من 10000$ شهرياً.

وقد سجّلت دول شمال افريقيا ادنى معدلات الرواتب، حيث تبيّن ان 54% من المقيمين في الجزائر يتقاضون اقل من 500$ شهرياً، مقابل 4% فقط تتراوح رواتبهم بين 5000$ و10000$. أما في مصر والمغرب، فقد كشفت الدراسة ان 47% من المقيمين لا تصل رواتبهم الى 500$ في الشهر، مقابل 2% يتقاضون ما بين 5000$ و10000$، في حين ان 1% فقط من المقيمين تفوق رواتبهم ال 10000$ شهرياً.

وتهدف دراسة الرواتب في الشرق الاوسط والتي يجريها موقع Bayt.com سنوياً الى تسليط الضوء على معدلات الرواتب في المنطقة، ونسبة رضى الموظفين تجاه الرواتب التي يتلقونها في ظل الارتفاع الملحوظ لتكاليف المعيشة.

وقال عمر زريقات، المدير الاقليمي في Bayt.com:” ان القيام بدراسة واسعة النطاق في الشرق الاوسط واستبيان معدلات الرواتب ونسبة رضى الموظفين عنها، تساعد على معرفة الظروف الاقتصادية التي تمر بها الدولة. وتزيد اهمية المعلومات المقدمة في هذه الدراسة في ظل الازمة المالية التي نشهدها هذه الايام حيث انها تلقي الضوء على مخاوف الموظفين وتساعد على مقارنة مواقف وآراء المجتمع خلال دورات مالية أخرى.”

ويتم جمع المعلومات جزئيا بالنظر في ما إذا كان متوسط زيادة الرواتب في الدول يتناسب مع ارتفاع متوسط في تكاليف المعيشة، هذا ما لم تظهره الارقام المسجلة في الدراسة في جميع الدول. ففي الامارات العربية المتحدة، اكد المشاركون في البحث الذي اجراه الموقع ان التكاليف المعيشية زادت بنسبة 37% مقابل زيادة في الرواتب لم تتعدى 15%.

وسجلت الاردن اعلى نسبة تفاوت بين ارتفاع تكاليف المعيشة التي سجلت 39% وزيادة الرواتب التي لم تتعدى 15% ما يدعم نتائج بحث سابق بيّن ان دول الشام هي الاكثر تأثراً من حيث الفرق بين نسبة زيادة الاجور وتكاليف المعيشة.
وقد سجلت كل من الجزائر وتونس ادنى مستويات التفاوت حيث تم زيادة الرواتب بنسة 12% و 9% على التوالي في حين سجلت تكاليف المعيشة زيادةً بنسبة 26% و23% في كلا الدولتين.

كما سلطت الدراسة الضوء على نسبة الادخار التي يقوم بها الموظفون في المنطقة شهرياً، والتي تراوحت بين 1% و5% بالنسبة لعدد كبير من المجيبين في حين ان 25% من جميع المشاركين أكدوا عدم قدرتهم على الادخار. واكّدت الدراسة ان اكثر الموظفين قدرة غلى حفظ نسبة من رواتبهم هم المقيمين في كل من عُمان، وقطر، والبحرين، حيث ان 33% و 30% على التوالي من الموظفين يدخرون اكثر من 21% من رواتبهم شهرياً. وبشكل عام اكثر الموظفين قدرة على الادخار هم المقيمين في البحرين وعُمان حيث ان 83% منهم لديهم القدرة على حفظ جزء من رواتبهم، مقابل 54% في الاردن. وكشفت الدراسة ان 22% فقط من المقيمين في الامارات العربية المتحدة يتمكنون من ادخار ما يتراوح بين 1% و5% من رواتبهم.

وقال نسيم غريّب، المدير التنفيذي في YOUGOV:” تدّل هذه الارقام انه وعلى الرغم من ان بعض الموظفين يتقاضون اجوراً مرتفعة في بعض الدول الاّ انهم لا يتمكنون من الادخار أكثر من غيرهم وهذا ما كان متوقعاً. ويمكين تفسير هذه الظاهرة بالتفاوت الكبير بين ارتفاع تكاليف المعيشة وزيادة الاجور، بالاضافة الى ان معظم اصحاب المداخيل العالية يفضلون نمط حياة يتناسب مع مرتباتهم المرتفعة.”

كما قسّمت الدراسة معدلات رضى الموظفين على رواتبهم على قطاعات الاعمال المختلفة في المنطقة، حيث اكدت ان العاملين في قطاع النفط والغاز، والبتروكيماويات هم الاكثر رضى وهذا طبيعي اذ ان هذه القطاعات هي الاكثر ربحاً مع الاخذ بعين الاعتبار الحجم الكبير للصادرات النفطية في دول الخليج. وعلى الرغم من الازمة التي يمر بها قطاع النفط والاسعار المتفاوتة والتي تدنّت بشكل ملحوظ العام الماضي فان رواتب الموظفين لم تتغيّر. اما القطاعات التي سجلت ادنى معدلات الرواتب فضمّت قطاع التعليم، والقطاع الحكومي، والخدمات المدنية، وقطاع النقل والسفر.

وكشفت الدراسة ان 77% من المقيمين في الشرق الاوسط قالوا انهم تضرروا بفعل الازمة المالية القائمة، و 24% فقط من المقيمين في الامارات العربية المتحدة لم يشعروا بأيّ تأئّر. ووجدت الدراسة ان المقيمين في مصر هم الاكثر تضرراً بنسبة 81% في حين ان عُمان كانت الاقلّ تضرراً حيث ان اكثر من 37% من الموظفين افادوا عدم تأثرهم بالازمة.

وردّاً على سؤال حول سوق العمل في ظل الازمة المالية الراهنة، عبّر 25% من المجيبين عن تشاؤمهم، في حين ان 16% أكّدوا انهم متفائلون بنمو الاقتصاد وتكاثر فرص العمل حيث ان ظروف العمل سوف تصبح اكثر تنافسية وستتابع الشركات التوظيف ولو برواتب متدنية. وكشفت الدراسة ان المشاركين من كل من مصر والامارات العربية المتحدة كانوا الاشد تشائما״ حيث ان 30% و29% منهم عبروا عن تشاؤمهم في المستقبل الوظيفي في حين أكّد كثير من المشاركين في كل من عُمان (23% من المشاركين) والبحرين (22% من المشاركين) عن تفاؤلهم في المستقبل وعن وجود فرص عمل مهمة.

وختم زريقات قائلاً:” تعد هذه المعلومات مهمة جدّاً بالنسبة لقطاع التوظيف في المنطقة كموقع Bayt.com بالاضافة الى كبرى الشركات العاملة في المنطقة حيث انها تمثل نقطة البداية لتعريف العوامل التي تؤثر في توجهات القوى العاملة. لذلك تسمح لهم بتغيير الخطط المتبعة في التوظيف والتركيز عليها بغية معالجة كافة المشاكل التي يواجهها الموظفون.”

وجرى جمع المعلومات لهذه الدراسة على الموقع الالكتروني في ديسمبر 2008 ويناير 2009 حيث شارك فيها 13881 من الاناث والذكور الذين تجاوزت اعمارهم ال 20 عاماً في كل من الامارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، وعمان، والكويت، والبحرين، وسوريا، ولبنان، والاردن، ومصر، والجزائر، والمغرب بالاضافة الى تونس.