أوراكل تعرض أحدث حلولها التقنية الخاصة بتمكين الطواقم العاملة في الشركات

اطلع عدد من الوفود كيف يمكن لعملية إزالة العقبات الإدارية وأتمتة العلميات تمكين الموظفين من التركيز على تحقيق أهدافهم العملية، عوضاً عن كتابة وملئ البيانات الإدارية التقليدية الخاصة بهم كل بضعة أشهر، خلال عرض HCM الجوال الخاص بشركة أوراكل، الذي تنقل في ستة مدن في المنطقة خلال شهر سبتمبر. وعرض خبراء من شركة أوراكل، أمام أكثر من 400 من المختصين في قطاع الموارد البشرية الذين يمثلون عدداً من القطاعات انطلاقاً من التمويل وصولاً إلى التصنيع، توجهات الريادة الفكرية في قطاعات الموارد البشرية التي تهدف إلى زيادة كفاءة وفاعلية القوى العاملة في الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط.

وفي معالجتها لعدد من المواضيع والمسائل الهامة مثل كيفية اكتساب واكتشاف المواهب والقدرات من خلال تقديم الحوافز والمكافآت للعاملين من اجل التعرف على المرشحين المحتملين ذوي الكفاءات والإمكانيات، وذلك من أجل تمكين الموظفين من إدارة المنح أو المحافظ التجارية المتنوعة الخاصة بهم شبكياً، إذ يمكن وجود نظام تعاوني متكامل من التقليل بشكل كبير من الوقت الذي يقضه الموظفين في أقسام الموارد البشرية في ملى النماذج واستخدام الورق، الأمر الذي ينجم عنه تقليل في التكاليف التي تقتضيها مثل هذه العمليات التقليدية، بالإضافة إلى تحقيق المزيد من راحة ورضا الموظفين.

وفي معرض تعليقه على الموضوع قال دانا مرجان، مدير التسويق لدى شركة أوراكل الشرق الأوسط وأفريقيا: “تبرز مسألة اكتشاف والحصول على الطواقم العاملة المؤهلة جيداً في أسواق حيوية الكثير من التحديات لدى جميع الأسواق الرأسية الرئيسية التي تقود عجلة نمو اقتصاد منطقة الشرق الأوسط. حيث أن تمكين الشركات من تجهيز الفرق العاملة لديها في أقسام الموارد البشرية بعمليات مؤتمتة من أجل توفير خدمات داخلية سريعة وعلى مستوى عال من الكفاءة للموظفين تقلل من معدلات الإنهاك، وتمكن الشركات من التركيز أكثر على التوجهات داخل الشركة، بالإضافة إلى تقليل الأعباء عن عاتق الفرق العاملة في أقسام الموارد البشرية والتركيز على عمليات اكتساب واكتشاف المواهب والحفاظ على رضا وراحة الموظفين”.

كما تمكنت الوفود خلال هذا العرض الجوال بالإضافة إلى الإطلاع على الحلول الحالية التي توفرها شركة أوراكل التي تخاطب المشاكل والمخاطر التي تواجه أقسام الموارد البشرية، من مناقشة خارطة الطريق الخاصة بحلول HCM، علاوة عن الإطلاع على الإصدار R-12 القادم من حزمة أوراكل للأعمال الإلكترونية المقرر طرحها نهاية هذا العام. كما عقد عدد من الجلسات التي تمحورت حول عدد من المواضيع المحددة مثل إدارة المواهب والإمكانيات، وإدارة جداول الرواتب، والاستفادة العالمية من الطاقات العاملة من أجل تسليط الضوء على التفاصيل الدقيقة الخاصة بهذه المسائل الملحة، كما اطلع الحضور أيضاً على حالات دراسية عالمية على العملاء التي قدمت نظرة سيناريوهات حقيقية استفادت من خلالها الشركات جراء تطبيقها لحلول HCM من أوراكل.

ومن الجدير بالذكر أن العرض الجوال الخاص بإدارة الموارد البشرية زار كل من العاصمة البحرينية المنامة، ومسقط في سلطنة عمان، وعمان في الأردن، والرياض في المملكة العربية السعودية، ودبي في الإمارات العربية المتحدة.