“اتصالات” تعتمد حلول أوراكل للموارد البشرية

في مبادرة تهدف إلى تحقيق استفادة قصوى من الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الأصول، أعلنت مؤسسة الإمارات للاتصالات “اتصالات” عن إبرامها اتفاقية مع شركة أوراكل تقوم بموجبها الأخيرة بتشغيل حلول أوراكل لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة. وتهدف هذه الخطوة، التي جاءت بعد تقييم “اتصالات” لمجموعة من الحلول المتكاملة لتخطيط قاعدة الموارد البشرية والحصول على رؤية متكاملة عن المهارات وفرص النمو، تهدف إلى إكمال نماذج مجموعة حلول أوراكل للأعمال الإلكترونية التي تعتمدها المؤسسة حالياً، والمتمثلة بنماذج أوراكل للحلول المالية، وسلسلة الموردين واللوجستيات والعقود.

ولقد قامت “اتصالات”، التي تُعتبر واحدة من كبريات مشغلات الاتصالات في الشرق الأوسط حيث يزيد عدد الموظفين فيها على 10 آلاف، بتشغيل وحدات من برمجيات أوراكل للأعمال الإلكترونية بهدف تمكين فريق إدارة المؤسسة من الحصول على صورة واضحة حول البيانات المالية ومكاملتها مع فعاليات ذراع عمليات المؤسسة، الأمر الذي يتيح لـ “اتصالات” سرعة اتخاذ القرارات والاستفادة من الفرص التي يتيحها سوق الاتصالات. وعبر توحيد نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية مع هيكلية النظام الرئيسي لتقنية المعلومات التي تعتمده المؤسسة حالياً ، سيتمكن موظفو “اتصالات” من الاعتماد على نظام دعم فعال لمتابعة نمو وتطور مهارات العمل الشخصية الخاصة بهم.

ورحب السيد عبد العزيز الصوالح، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، “اتصالات” بتشغيل الحلول الجديدة من أوراكل، وقال معلقاً: “تنظر “اتصالات” إلى الموظفين على أنهم المحور الأساس لقوة المؤسسة، وأنهم يمثلون استثماراً استراتيجياً لنمو المؤسسة على المدى البعيد. ومن خلال تمكيننا من تشغيل أفضل أنظمة الخدمات المشتركة المرتبطة ببرامج للتعويضات والتدريب والتحليل والعمليات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية، فإننا نستفيد من نظام أوراكل للموارد البشرية المتكامل مع مجموعة أوراكل للأعمال الإلكترونية لتحقيق استفادة سريعة من عمليات الاستثمار في الموارد البشرية والإدارة العليا”.

وأضاف الصوالح أن تشغيل المؤسسة نظام إدارة الموارد البشرية المتطور من أوراكل قد لاقى نجاحاً كبيراً، مؤكداً بأن تعزيز المواهب القيادية والمهارات العملية في “اتصالات” والارتقاء بكفاءة الأداء يتيح للمؤسسة مواصلة مبادرات النمو على الصعيدين المحلي والدولي.

وقال شريف حمودة، مدير قسم قطاعي الاتصالات والمواصلات لدى أوراكل الشرق الأوسط وأفريقيا: “تعتبر “اتصالات” واحدة من المؤسسات الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تحفل بسجل فعال في مجال الاستثمار الدولي والنمو المحلي. وعبر تحقيقها معدلات نمو سنوية وصلت إلى 23% في العام الماضي، فإن “اتصالات” تتطلع إلى الاستفادة من التقنية للارتقاء بكفاءة أداء وفاعلية وإنتاجية الموظفين عبر تقديم البرامج المتضمنة في نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية، وتحقيق تميز على صعيد أداء الموظفين، وكذلك تعزيز نمو “اتصالات” بشكل أكبر خلال 2006″.

ويسهم نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية في الحصول على أداء هو الأفضل في مجال الموارد البشرية من خلال التقنية التي تعتمد على شبكة الإنترنت، والتي تسهم في تخفيض التكاليف عبر تنفيذ عمليات ذاتية الخدمات. ومن خلال توفر خيار تخصيص اللغة الداخلية أو المشاريع المتخصصة الداخلية، تمكن فريق نظام أوراكل للموارد البشرية من الحصول على مرونة في الأداء وتوفير الكثير من الوقت، مما أسهم في تحقيق عمليات أسرع وأفضل. وعبر توحيد هذا النظام مع نموذج أوراكل للحلول المالية، تمكنت “اتصالات” من التفوق على الكثير من المتحديات المتمثلة بتوزيع الرواتب، والنفقات، وتحقيق سرعة في إجراء المدفوعات”.