سلسلة فعاليات تنظمها أوراكل لتوضيح كيفية استخدام تقنية المعلومات في تحقيق الإدارة المثلى للموظفين
تساعد أوراكل Oracle، وهي أكبر شركة منتجة للبرمجيات الخاصة بالمؤسسات في العالم، الشركات الرائدة في مختلف أنحاء الشرق الأوسط على إيجاد السبل التي تمكنها من إنشاء بيئة عمل مكتبي خالية تماماً من الأوراق، مع إدارة موظفيها بكفاءة أعلى.
ويهدف منتدى أوراكل لإدارة رأس المال البشري الموجه للمدراء التنفيذيين، والذي عُقد في عدد من الدول في الشرق الأوسط في الفترة ما بين 21 و28 نوفمبر 2005، إلى تحديد كيف يُمكن للشركات إدارة القوى البشرية، واحتضان وتنشئة الموهوبين لديها، وكيفية إدارة عمليات مواردها البشرية بمساعدة أنظمة متطورة لإدارة هذه الموارد، كمجموعة أنظمة تطبيقات أوراكل HRMS.
وفي هذا الصدد يُعلق أيمن أبو سيف، مدير عام شركة أوراكل في دول الخليج، قائلاً: “يهدف المنتدى إلى إطلاع مديري تقنية المعلومات والموارد البشرية في الشركات المختلفة على كيفية تطبيق النظم المعلوماتية في إدارة الموارد البشرية، بما يحقق زيادة كفاءة أعمالهم، وتزويدهم بأعلى عائد ممكن على الاستثمار في موظفيهم”.
و يركز المنتدى على مواضيع مثل: كيفية قيام أية مؤسسة بتطوير نظام مواردها البشرية، وتطبيق أفضل السبل لزيادة نسبة الكفاءات لديها، وكيف يمكن التقليل من الأعمال الإدارية، وبالإضافة إلى كونه منتدى للنقاش حول الموارد البشرية، سيمثل اللقاء فرصة أيضاً للشركات المختلفة للاطلاع على نظام “إدارة رأس المال البشري” من أوراكل (Oracle’s Human Capital Management)، والذي يغطي كافة مجالات دورة التوظيف، بما فيها مرحلة التخطيء وتعيين الموظفين الجدد، والتدريب، وإدارة الأداء، وتطوير المهارات، وتخطيط الترقيات، وصرف المكافئات.
وأضاف أبو سيف قائلاً: “تحرص الشركات في الشرق الأوسط على البحث عن طرق أكثر فعالية لجذب الموظفين، والاحتفاظ بهم، وإدارتهم. وهنا يأتي دور نظم المعلومات، مثل نظام إدارة رأس المال البشري من أوراكل، في تمكين الشركات من تطبيق استراتيجياتها المتعلقة بإدارة مهارات موظفيها”.
وقد حضر منتدى أوراكل لإدارة رأس المال البشري الموجه للمدراء التنفيذيين، مجموعة من صنّاع القرار من عدد من الشركات الرائدة في المنطقة. وقام مندوبو هذه الشركات في المنتدى بمناقشة كيفية إدارة توجهات الموهوبين لديها، وكيف يمكن دعم مواطني دول الخليج العربي في لعب دور فعال في القطاع الخاص والقطاع الحكومي، والعمل على تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم، كما تم إيضاح دور حلول تقنية المعلومات في دعم قسم الموارد البشرية في هذه الشركات.
